十台原型机带到公司时候，顿时吸引了这帮平均年龄和叶青差不多的员工们目光。
听到叶青说这是公司预计推出的新产品之一，要进行测试，员工们争抢着要穿上合金操作衣。
最后主要测试任务，落在了中转仓库的远程操作室里。
这些员工们有不少操作经验，他们刚刚穿上合金操作衣，就能控制机器人做一些简单动作，熟悉了一会儿，十台机器人在办公区里，巡逻犬一样转来转去。
“有人要倒水么？”
“别动，这个垃圾篓让我来。”
“这份文件交给我，你忙你的。”
他们自告奋勇地去揽活，可惜在搞砸了两件事情后，也只能乖乖的缩到角落，用扫帚，茶具这些自娱自乐的练手。
群众的智慧是无穷的，经过数个小时练习，他们已经勉强可以勉强做到简单的，比如端茶倒水，递送文件这些活儿。
随后他们展开脑洞，开始测试更高级的技能。
有人在控制机器人写字，有人贡献出自己的笔记本，控制机器人双手搁在键盘鼠标上，一本正经的练打字。还有拿个剪刀，颤颤巍巍地修剪盆栽。
到了下午，这些一直持续不停测试原型机的工作人员，送出大量的体验报告。
此时，这些报告正摆在会议桌上，由叶青和几名经理开会讨论。
如果
按照满分一百来评分，参与测试的员工，最多只能给出四十分评价。